NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Hoy 7 de marzo se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Podéis consultar el texto completo aquí.

Según se establece en el punto 3 de la disposición final segunda del anterior Decreto-ley, el punto 12, que es el que regula los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el 1 de abril.

En el punto 18 de ese mismo artículo 2 aparecen las reglas a seguir para la aplicación gradual de esta nueva regulación, entre las que entresacamos la que dice que:

“A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.”

Hasta el 1 de abril, por lo tanto, seguirá vigente el Acuerdo de Paternidad que suscribimos con la Conselleria y del que ya os dimos cuenta en un correo anterior. Para concretar el modo en que se pueden disfrutar las seis semanas de permiso, la Conselleria publicó el pasado 25 de febrero una resolución en la que se puede leer lo siguiente:

“A los efectos de su aplicación en la nómina de pago delegado del periodo de disfrute de este permiso, y de conformidad con la Disposición Final Primera de la Orden 2/2019, se dictan las siguientes instrucciones:

Primera. Tendrá derecho a la ampliación del permiso de paternidad a seis semanas, el personal docente incluido en el sistema de pago delegado, que esté disfrutando del mismo a fecha 1 de enero de 2019 o lo disfrute a partir de esta fecha siempre que el hijo que da derecho al disfrute del permiso no haya cumplido los nueve meses de edad.

Por tanto, no será de aplicación al personal docente que haya concluido el disfrute de las cinco semanas completas de este permiso, con anterioridad al día 1 de enero de 2019.

Segunda. El periodo de seis semanas del permiso de paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo las dos últimas semanas de este periodo total que, previo acuerdo entre el centro docente privado concertado y el trabajador, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el artículo 48.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de diferirse las dos últimas semanas de este permiso, deberán disfrutarse de forma ininterrumpida antes de que el hijo que da derecho al permiso cumpla los nueve meses de edad.”

FIRMA DE ACUERDOS: AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD Y ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL

Hoy FSIE ha firmado dos acuerdos muy importantes con el Consell: LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 6 SEMANAS y EL ACUERDO QUE NOS AYUDARÁ A ACCEDER A LA JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

Ante la imposibilidad de renovación de las anteriores condiciones de la jubilación parcial, FSIE llegó a un preacuerdo con el Consell el pasado mes de julio, que culmina hoy con la firma de este acuerdo para que los docentes de la escuela concertada en la Comunitat Valenciana puedan acogerse a la jubilación parcial por el Régimen de la Seguridad Social.

Desde enero del 2019, las jubilaciones parciales se realizan ciñéndose a las condiciones del Régimen General de la Seguridad Social y no mediante el acuerdo colectivo de empresa, que terminó en diciembre de 2018. Estas condiciones implican un gasto en extracotizaciones inasumible para los centros que complica el acceso a la jubilación parcial para los trabajadores .

FSIE ha firmado hoy un acuerdo con la Conselleria de Educación para que asuma las extracotizaciones que conlleva la jubilación parcial y facilite el acceso a la misma a los trabajadores.

Además, gracias al Acuerdo de Recolocación que abanderó FSIE en su día para paliar la pérdida de puestos de trabajo ante el cierre de unidades, si los centros contratan como relevista a un docente de la bolsa de recolocación, se permitirá al jubilado parcial reducir el 75% de su jornada y contratar al relevista al 100%, con el consecuente aumento de horas lectivas para el centro.

También podéis consultar aquí las condiciones generales de la jubilación parcial según el Régimen General de la Seguridad Social y el Acuerdo de Recolocación

AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD

Por otro lado, FSIE y el Consell han firmado hoy el acuerdo mediante el cual los profesionales de la enseñanza concertada que sean padres disfrutarán de seis semanas de permiso, al igual que los trabajadores de la escuela pública.

Se trata  de un requisito previsto en el Acuerdo de Legislatura de la Mesa General de Negociación del personal funcionarial, estatutario y laboral de la Generalitat de 9 de junio de 2016, y que vienen disfrutando desde esa fecha lo profesionales de la escuela pública pero que no se aplicaba a la concertada.

 

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