CONCILIACIÓN DE LACTANCIA Y EXCEDENCIA

FSIE ha instado a la Conselleria a que suspenda la norma que discrimina a las mujeres en periodos de lactancia que decidan no incorporarse a su puesto de trabajo, lo que les obliga a devolver las cantidades detraídas a las trabajadoras, negándoles un derecho defendido por la Audiencia Nacional en la sentencia 9/2020:

 “para facilitar la conciliación familiar que recae sobre todo en la mujer es posible disfrutar del permiso acumulado de lactancia y seguidamente de la excedencia por cuidado de hijo sin que se apliquen descuentos en la nómina del trabajador”.

Podéis consultar la noticia aquí.

PERMISO CUIDADO DEL LACTANTE

Teniendo en cuenta las instrucciones, que se van a firmar esta semana, y el acuerdo de acumulación de horas de lactancia adjuntamos a continuación:

– el permiso lo podrán disfrutar ambos progenitores, adoptantes o acogedores, independientemente de la situación laboral del otro

– el  permiso será de 30 días y se podrá disfrutar después de la baja de maternidad de la mujer.

– habrá una reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses

– La Conselleria se hará cargo del pago del sustituto del padre en caso de que falte dos o más semanas.

FSIE ha vuelto a poner sobre la mesa las sentencias de la Audiencia Nacional para acabar con las detracciones de las mujeres que solicitan una excedencia después de la acumulación de lactancia. 

ACUERDO SOBRE LA ACUMULACIÓN DE HORAS DE LACTANCIA 2008

CENTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL, PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR, LACTANCIA

Os compartimos la siguiente información relevante de actualidad:

Posicionamiento de FSIE en relación a la posible desaparición de los Centros de Educación Especial en favor de la InclusiónManifiesto en favor de los centros de educación especial. 

Las modificaciones introducidas por el RDL 6/2019 en el Estatuto de los Trabajadores sobre la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, y las prestaciones de la Seguridad Social establecidas para su protección. Este permiso, a partir de ahora, recibe el nombre de “Prestaciones por nacimiento y cuidado del menor“. Permiso por nacimiento y cuidado del menor. 

El RDL 6/2019 también redefine el conocido permiso por lactancia para extender la responsabilidad en el cuidado del lactante a ambos progenitores, pasando a llamarse “Permiso por cuidado del lactante“. Permiso de cuidado del lactante. 

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