TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. PERIODOS DE COTIZACIÓN

El Tribunal Constitucional ha declarado nulo e inconstitucional el método de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial que venía utilizando la Seguridad Social, por considerarlo discriminatorio al vulnerar el derecho a la igualdad con respecto a quienes tienen un contrato a tiempo completo. Además, esta forma de cálculo  también constituye  una discriminación indirecta por razón del sexo ya que estadísticamente  la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial  son mujeres.

Podéis consultar todo lo referente a esta noticia aquí.

JUBILACIÓN PARCIAL

Con el acuerdo firmado entre FSIE y la Conselleria de Educación, tanto el centro como el trabajador con jubilación parcial y el relevista, salen beneficiados cuando se contrata a través de la bolsa de recolocación.

Podéis visualizar la mejora de las condiciones en la siguiente comparativa:

FIRMA DE ACUERDOS: AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD Y ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL

Hoy FSIE ha firmado dos acuerdos muy importantes con el Consell: LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 6 SEMANAS y EL ACUERDO QUE NOS AYUDARÁ A ACCEDER A LA JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

Ante la imposibilidad de renovación de las anteriores condiciones de la jubilación parcial, FSIE llegó a un preacuerdo con el Consell el pasado mes de julio, que culmina hoy con la firma de este acuerdo para que los docentes de la escuela concertada en la Comunitat Valenciana puedan acogerse a la jubilación parcial por el Régimen de la Seguridad Social.

Desde enero del 2019, las jubilaciones parciales se realizan ciñéndose a las condiciones del Régimen General de la Seguridad Social y no mediante el acuerdo colectivo de empresa, que terminó en diciembre de 2018. Estas condiciones implican un gasto en extracotizaciones inasumible para los centros que complica el acceso a la jubilación parcial para los trabajadores .

FSIE ha firmado hoy un acuerdo con la Conselleria de Educación para que asuma las extracotizaciones que conlleva la jubilación parcial y facilite el acceso a la misma a los trabajadores.

Además, gracias al Acuerdo de Recolocación que abanderó FSIE en su día para paliar la pérdida de puestos de trabajo ante el cierre de unidades, si los centros contratan como relevista a un docente de la bolsa de recolocación, se permitirá al jubilado parcial reducir el 75% de su jornada y contratar al relevista al 100%, con el consecuente aumento de horas lectivas para el centro.

También podéis consultar aquí las condiciones generales de la jubilación parcial según el Régimen General de la Seguridad Social y el Acuerdo de Recolocación

AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD

Por otro lado, FSIE y el Consell han firmado hoy el acuerdo mediante el cual los profesionales de la enseñanza concertada que sean padres disfrutarán de seis semanas de permiso, al igual que los trabajadores de la escuela pública.

Se trata  de un requisito previsto en el Acuerdo de Legislatura de la Mesa General de Negociación del personal funcionarial, estatutario y laboral de la Generalitat de 9 de junio de 2016, y que vienen disfrutando desde esa fecha lo profesionales de la escuela pública pero que no se aplicaba a la concertada.

 

FSIE EXIGE AL GOBIERNO QUE AMPLÍE LA PRÓRROGA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO A TODOS LOS TRABAJADORES

FSIE exige al Gobierno y al Ministerio de Educación y Formación Profesional que tome las medidas necesarias para prorrogar la jubilación parcial y el contrato de relevo a todos los trabajadores de todos los sectores y, en el caso de la educación, actúe con equidad en el trato dispensado a los funcionarios y al resto de profesionales del sector concertado, privado y de atención a personas con discapacidad. Podéis ampliar esta información haciendo clic aquí.

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