PLAZAS DE GRATUIDAD 2019

Como en cursos anteriores, en atención al art. 81 y el anexo IV del VI Convenio de empresas de Enseñanza Privada sostenidos con fondos públicos, se ha constituido la Comisión mixta para la concesión plazas escolares gratuitas para hijos de trabajadores que desempeñen su labor en empresas donde resulte de aplicación el referido Convenio.

Os facilitamos el impreso necesario para participar en el procedimiento y los criterios de baremación.

PROCEDIMIENTO

1) Cada solicitante cumplimentará por cuadruplicado el modelo de solicitud aprobado por la comisión.

2) El centro donde se solicita la gratuidad de la plaza visará las 4 copias y se quedará una de ellas.

3) El centro donde el trabajador presta servicios visará las tres restantes y se quedará una de ellas.

4) El solicitante entregará las dos restantes en el domicilio social de una de las organizaciones sindicales integrantes de la comisión, el cuál la visará y le devolverá una al solicitante.

La presentación de solicitudes se efectuará hasta el día 17 de junio de 2019.

CRITERIOS PARA LA BAREMACIÓN DE SOLICITUDES

a) Que el alumno para el que se le efectúa la solicitud esté ya escolarizado en el propio centro en el que se solicita y disfrutando de este beneficio en el curso escolar 2018-2019.

b) Que el alumno para el que se le efectúa la solicitud esté ya escolarizado en el propio centro, en el curso escolar 2018-2019, aunque no esté disfrutando de este beneficio.

c) Existencia de uno o más hermanos escolarizados en el centro.

d) Mayor número de hijos en edad escolar.

e) Antigüedad en el sector por parte del trabajador solicitante.

f) Que los ingresos de la unidad familiar provengan de uno solo de sus miembros.

FIRMADO EL XII CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y E. INFANTIL

Nos es grato anunciaros que ayer se firmó el XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil. Las organizaciones empresariales ACADE, CECE, CECEI, EyG y FCIC y  las organizaciones sindicales FSIE, UGT y USO, hemos ratificado el preacuerdo alcanzado en la última reunión de la Mesa negociadora acabando de esta forma con años de congelación salarial en el sector.

Os facilitamos un enlace a nuestra web donde reseñamos lo esencial del nuevo convenio.

De igual modo, os acercamos una copia íntegra del articulado del nuevo convenio, cuya publicación en el BOE acontecerá en fechas próximas como es habitual en estos caso.

NUEVAS E INTERESANTES VENTAJAS PARA AFILIADOS

Os comunicamos que hemos firmado nuevos e interesantes convenios de colaboración con empresas que esperamos sean ser de vuestro interés.

Entre ellas destacamos:

  • Teatros Olympia y Talía: con un 20% de descuento en la entrada, tanto en taquilla como en la compra on line.
  • Cines Lys: con una tarifa preferente de 5,5 euros lunes, martes y jueves, y de 6,5 euros viernes, sábado y domingo, vísperas de festivo y festivos.
  • SPA Hotel las Arenas: con un 10% en la carta de servicios.
  • GESEM Consultores Legales y Tributarios, S.L: con una tarifa preferente del 20% en encargos relativos a asesoramiento y confección de los Impuestos sobre la Renta de las personas Físicas y del Patrimonio, así como los referentes a asesoramiento fiscal, contable, mercantil y laboral tanto las de personalidad jurídica como las personales individuales.
  • Unidreams C.B: con un 10% de descuento en organización de eventos tanto a nivel privado (cumpleaños, bodas, comuniones y eventos familiares en general), como a nivel de empres (orlas de promoción, actos de graduación, día de antiguos alumnos,..)

 

Todas las ventajas serán aplicables tanto al afiliado como a sus familiares hasta primer grado de consanguinidad si van acompañados del propio afiliado, quien deberá acreditarse con el carnet de FSIE.

Os animamos también a revisar nuestra página web www.fsiecvalenciana.com en la pestaña “ventajas afiliados” tanto de la Comunidad Valenciana como a nivel nacional, donde además de las empresas mencionadas encontraréis otras que seguro pueden ser de vuestro interés. Encontraréis, además, el modo de acceder a los descuentos y/o las personas de contacto en caso de cualquier duda.

Desde FSIE Valencia continuaremos trabajando en este terreno para todos vosotros, con el fin de que nuestro colectivo esté cada vez más reconocido y considerado y podáis disfrutar cada día de mayores ventajas.

FSIE RESPONDE A LAS DESCALIFICACIONES DE CC.OO. EN LA FIRMA DEL CONVENIO DE INFANTIL

En relación a la firma del Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil, FSIE responde a las descalificaciones y los insultos vertidos por CC.OO. en los últimos días desde que se hiciera público el preacuerdo del que os informamos en el anterior correo.

FSIE considera inaceptable e incomprensible la actitud mostrada por CC.OO, que con sus cambios de propuesta y postura están alargando la preocupante situación de las trabajadoras y trabajadores del sector que, tras siete años de congelación salarial y dos de negociaciones, merecen que se avance en la mejora de sus condiciones.

Por ello, FSIE quiere explicar claramente lo que supone la firma de este convenio y las consecuencias que tendría el no hacerlo, refutando punto por punto los argumentos esgrimidos por CC.OO. para continuar bloqueando las negociaciones.

Aquí puedes acceder a toda la información y a las tablas salariales.

FIRMA DEL CONVENIO DE INFANTIL

En relación a las negociaciones del convenio estatal de educación Infantil os informamos de que hemos alcanzado un preacuerdo con mayoría suficiente por el banco patronal y sindical para ser ratificado en breve.

Gracias a este preacuerdo hemos conseguido:

  • Que las trabajadoras de este sector vean incrementado su salario con subidas similares a las del resto de Convenios de Educación, con su primer incremento salarial desde 2011.
  • Mantener el CPP.
  • Evitar, dentro de lo posible, la aplicación a rajatabla del salario mínimo interprofesional (SMI) que permite la absorción de todos los complementos hasta alcanzar los 900 €/mes o los 12.600 €/año. Si subiese el SMI, la Mesa se reunirá para renegociar las tablas en 2020 con un incremento superior al 2% a la educadora.
  • Evitar un laudo del SIMA que no nos ofrecía garantía alguna de poder conseguir un acuerdo positivo pudiendo incluso llegar a darse la situación de que no hubiera acuerdo alguno.

A lo largo del mes de mayo se negociará la redacción del Convenio y, si hay consenso, se podría firmar a final de mes.

Podéis consultar las condiciones para los centros de Gestión Directa e Indirecta, así como la comparativa de Tablas Salariales en los siguientes enlaces:

 

 

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