Hoy 7 de marzo se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Podéis consultar el texto completo aquí.

Según se establece en el punto 3 de la disposición final segunda del anterior Decreto-ley, el punto 12, que es el que regula los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el 1 de abril.

En el punto 18 de ese mismo artículo 2 aparecen las reglas a seguir para la aplicación gradual de esta nueva regulación, entre las que entresacamos la que dice que:

“A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.”

Hasta el 1 de abril, por lo tanto, seguirá vigente el Acuerdo de Paternidad que suscribimos con la Conselleria y del que ya os dimos cuenta en un correo anterior. Para concretar el modo en que se pueden disfrutar las seis semanas de permiso, la Conselleria publicó el pasado 25 de febrero una resolución en la que se puede leer lo siguiente:

“A los efectos de su aplicación en la nómina de pago delegado del periodo de disfrute de este permiso, y de conformidad con la Disposición Final Primera de la Orden 2/2019, se dictan las siguientes instrucciones:

Primera. Tendrá derecho a la ampliación del permiso de paternidad a seis semanas, el personal docente incluido en el sistema de pago delegado, que esté disfrutando del mismo a fecha 1 de enero de 2019 o lo disfrute a partir de esta fecha siempre que el hijo que da derecho al disfrute del permiso no haya cumplido los nueve meses de edad.

Por tanto, no será de aplicación al personal docente que haya concluido el disfrute de las cinco semanas completas de este permiso, con anterioridad al día 1 de enero de 2019.

Segunda. El periodo de seis semanas del permiso de paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo las dos últimas semanas de este periodo total que, previo acuerdo entre el centro docente privado concertado y el trabajador, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el artículo 48.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de diferirse las dos últimas semanas de este permiso, deberán disfrutarse de forma ininterrumpida antes de que el hijo que da derecho al permiso cumpla los nueve meses de edad.”

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